企業面臨生死存亡的選擇，必須要分流很多老廠職工，這道‘坎’不邁也得邁!”20#無縫鋼管黨委副書記、工會主席范儒海說這話時十分感慨。
20#無縫鋼管由后兼并原成都無縫鋼管廠和成都鋼鐵廠后重組而成。2009年以來，受國際金融危機和產能過剩影響，企業至今累計虧損超過70億元，資產負債率96%，職工工資增長緩慢，2014年公司職工平均月工資3500元，低于成都職工平均月工資4500元……
步履維艱的20#無縫鋼管，何去何從?
“必須轉型升級，沒有任何退路。”該公司研究認為，只有關停冶煉區相關機組，消除危及企業生存發展的環保風險，退出不適應20#無縫鋼管自身條件的產線，才能讓企業存續下來。
“在這個過程中，人力資源優化是十分關鍵的一環，也是最棘手的一項工作。關系到近萬名職工去留問題，能平穩完成嗎?做出這個決定時，大家心里是打szhywzm.cn著鼓的。”范儒海對《工人日報》記者坦言。
該企業轉型升級、人員分流安置的工作，于去年8月底正式啟動，至今年3月安置方案正式出臺。公司上下做了大量準備工作，以確保穩定。
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